其中最让东谈主莫名的，显着是假扮猎头“垂纶法则”——公司处分者居然委派熟东谈主假扮猎头接近自家职工，见识即是测试其忠心度。据被采访者默示，我方跳槽失败后没拿到公司的年终奖，多方打探后才知谈猎头本即是公司设下的罗网。

如斯伎俩让普遍网友“买妻耻樵”，直呼“思不到”。仙葩的测试花式背后，是某些企业处分者莫得把职工视作主谈主力资源，而是当成了东谈主力老本。企业与职工的关连本即是共生共荣的，处分者如若连这一企业探究的基本原则皆不行聚合，那么又何如能指望职工能在本职责任中拼尽全力呢？用坏话测得的所谓忠心度，又有几分风趣风趣？如若企业的处分者自己就衰真挚信，又有什么阅历来“测试”职工的忠心度呢？

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从法律层面来看，无论是要求职工“自觉”加班，也曾统计通顺数据，也皆和“垂纶法则”相似，游走在犯警的旯旮。部分检修、磨真金不怕火花式已涉嫌违犯就业法、就业条约法等关联法律法则，十分是关联就业基准方面的规定。比如，一些加班要求事实上形成了对就业者软性的“强制加班”，涉嫌侵略就业者的就业答谢权。

可见，某些企业测试职工忠心的仙葩花式，可能已超越了双重红线——既是谈德的，亦然法律的。这些就业关连限制的乱象背后，是部分企业处分者和用东谈主单元重效益而轻包袱——不仅莫得形成完备的规矩轨制，况且从用工到处分皆很苟且，以致坏心躲闪法律包袱。

是以，在月旦、吐槽之余，也要看到问题的根源——用东谈主单元与就业者之间的力量、地位阔别等，变成某些处分者屡屡使出“苟且”“仙葩”的技巧。比如，职工虽然不可能“自觉”加班，但如若不顺从处分，又有可能被认定为“格调潦草正”“责任不积极”等。

因此，要思根绝、防碍此类仙葩事件一而再、再而三的发生，还得为用东谈主单元和企业处分者清澄莹爽地划好红线。企业检修职工绩效和才智的窥伺轨制不行是开合自若的，而是要相宜就业法律的基本要求，不行出现犯警条目。正如民众所言，应该要求企业在处分中的每个节点留痕，以退缩出现因阑珊把柄而导致的“无据处分”问题。比如说，加班到底是何如安排的，是否自觉，是否有相应的报酬，皆应该留住明确的说法。

脚下，各样新用工模式的束缚傲气，如实对措施化的用工处分提倡了新要求。诸如“垂纶法则”“自觉加班”等欢叫的出现，再次指示整个公司、企业，思要终了自身的永恒发展，就离不开用东谈主单元和就业者的“双向奔赴”。一句话，诚信立业，企业才智行稳致远，职工才智安省心心肠为企业责任。构筑诚信谐和的就业关连，束缚擢升东谈主性化处分水平，才有可能终了“双赢”。